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? 1月29日，聚仁堂集團園外園幼兒園1月主題會議在聚仁堂總部會議室召開，集團董事長助理兼人資部總監(jiān)詹攀攀、人力資源部副總監(jiān)劉穎、幼教管理部

副總監(jiān)兼君悅園園長紀靈潔及各園園長、副園長、教學(xué)園長出席本次會議。

? 為全面總結(jié)集團幼兒園2023-2024年度上學(xué)期工作，交流管理經(jīng)驗，對2023-2024年度下學(xué)期工作進行部署，促進幼兒園健康、快速、持續(xù)發(fā)展，各園

園長針對本學(xué)期的重點工作成果進行分享，對下學(xué)期工作內(nèi)容進行規(guī)劃部署。

? 每位園長根據(jù)這一學(xué)年制定的計劃，結(jié)合一個學(xué)期的具體工作，進行總結(jié)匯報。從班級管理日常工作中獲得的經(jīng)驗、開展教育教學(xué)七大領(lǐng)域能力發(fā)展

的情況、家園溝通、教師自身的專業(yè)能力發(fā)展、工作中的不足之處回顧思考……每位園長的工作總結(jié)各具亮點，分享交流中滿懷真摯。

述職匯報會議

朝陽園園長夏青

? 回顧2023年，實現(xiàn)區(qū)域自主游戲和三育四愛課程體系，加強了家園共育工作，2024年明確未來發(fā)展方向，制定可行性計劃，加快師資隊伍選拔及培

養(yǎng)方案制定，家園共育模式創(chuàng)新實踐，激勵全體員工積極進取，勇攀高峰。

迎賓園/象湖園園長余瑞芳

? 教研是一場心靈對話，教研不僅要關(guān)注兒童，也要關(guān)注教師成長；在忐忑中定位，堅持中摸索，梳理問題，解決困難，最終結(jié)合班級特點，在區(qū)域教

學(xué)中尋找更適合班級的教學(xué)方法。未來也將繼續(xù)升華教研能力，提升教學(xué)能力。

芳草園/金沙園園長史玲瓏

? 認真落實各項制度，明確職責(zé)，加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高教師素質(zhì)，組織了各種豐富有趣的活動，在自然課程、生活區(qū)域，孩子們都有了明顯的進步與

成長。2024年繼續(xù)發(fā)揮園區(qū)特色，支持兒童的主動發(fā)聲，讓幼兒自主探索。

心怡園園長晏阿蘭

? 將傳統(tǒng)的集體授課形式，改為區(qū)域教學(xué)，尊重幼兒個性發(fā)展，合理分配班級時間與空間。每月開展各種有趣的活動，在玩中學(xué)，學(xué)中玩。2024年也

將加強園內(nèi)外的學(xué)習(xí)觀摩，開設(shè)早教課程，提高競賽優(yōu)勢。

藝邦園/寧博園園長李白鴿

? 每月不同的教學(xué)課程，全新的園本課程，家長滿意度的不斷提升，都是對于2023年工作的肯定與支持。2024年將立足本土，打造提升幼兒園生態(tài)

環(huán)境，提高變通能力，繼續(xù)開展主題課程。

幼教管理部副總監(jiān)兼君悅園園長紀靈潔

? 2023年不斷完善團隊建設(shè)，開展豐富有趣的家園活動，家長課程、家長評委、家長助教、安全演習(xí)等活動，都收獲了不錯的成績。2024年將持續(xù)

沉浸式家長活動，加強園區(qū)管理，做好品牌宣傳工作，講出屬于園外園的品牌故事。

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

董事長助理兼人資部總監(jiān)詹攀攀

? 首先，本次述職大會中，各園園長回顧了自己2023年的努力，也對2024年的教學(xué)工作有著更加清晰的規(guī)劃，相信每位園長都能夠總結(jié)成果、發(fā)現(xiàn)不

足、分析原因、找到努力方向，真正發(fā)揮“園長述職大會”的會議意義與價值。

? 其次，作為園長，一定要抓好校園安全與教育教學(xué)這兩條線，安全是重中之重，必須把孩子安全放在首位，保證每一位孩子的健康安全，安全無小

事，每一件事情都必須認真對待；在教育教學(xué)上必須深耕，加強區(qū)域教學(xué)能力，加快新課改的步伐，打造教師專業(yè)能力，提高教師的綜合素質(zhì)，讓教育

教學(xué)成為我們的軟實力，躋身教育行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

? 最后，每一年我們都要對自己有著更高的要求與目標(biāo)，努力去爭取、去實現(xiàn)，在新的一年來臨之際，祝愿大家2024年遇見更好的自己！

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投稿人：曾雪雁

投稿單位：幼教管理部